SALARIO

En este artículo despejamos algunos de los interrogantes más frecuentes que se suelen tener respecto a los salarios en Francia :

¿Cuál es el salario mínimo que me deben pagar?

¿Qué es la « taux de précarité de l’emploi »  (tasa de precariedad)? ¿Cuándo me corresponde? ¿Cuánto deben pagarme y cuándo?

Trabajo lejos y mi empleador no me paga el transporte, ¿eso es legal?

¿En qué casos me corresponde una comida?

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NÓMINA (“Bulletin/ feuille/fiche de paie”)

¿Cuáles son las informaciones que deben aparecer en tu nómina?

La nómina debe ser entregada al trabajador antes o al mismo tiempo que el sueldo (si bien muchas empresas lo entregan días después). El trabajador debe conservarlo, ya que

En Francia es imprescindible conservar las nóminas indefinidamente: es la prueba de que ha trabajado en la empresa, pero además te las piden para muchísimos trámites, ya sean laborales (por ejemplo, para la jubilación, o ante un conflicto laboral con tu empleador), pero también de otros tipos.

Insistimos: cada vez que la recibas preocúpate de guardarla: vas a necesitarla. Si tu empleador no te las entrega (caso raro), no dudes en pedírselas.

No existe ningún formato obligatorio, puede ser una hoja imprimida o escrita a mano, y su redacción puede tomar cualquier forma, siempre y cuando indique una serie de elementos definidos en el artículo R3243-1 del “Code du Travail”. Los elementos que tiene que llevar son:

1° – Apellido y dirección del empleador y el nombre de la estructura en que trabaja el trabajador.
2° – La referencia del organismo en el que el empleador cotiza a la Seguridad Social y el número bajo el cual cotiza.
3° – El nombre completo de la “convention collective” aplicable al trabajador.
4° – El apellido, empleo del trabajador y su posición en la clasificación convencional (nivel o coeficiente jerárquico definido en la “convention collective”).
5° – El periodo y el número de horas de trabajo semanales, distinguiendo las horas ordinarias y las que tienen una mayor retribución (horas “supplémentaires” y “complémentaires”), así como y el volumen de horas de base en el contrato para determinar el salario.
6° – La naturaleza y cantidad de los complementos de salario (coche de empresa, primas, ventajas de empresa, pago de gastos, etc.).
7° – El sueldo bruto del trabajador.
8° – La naturaleza y cantidad de todos los añadidos y retiradas sobre el salario bruto.
9° – El salario neto percibido por el trabajador.
10° – La fecha de ese pago.
11° – Las fechas de las vacaciones tomadas en el mes y la indemnización que le corresponde.
12° – El nivel de cobertura de los cargos de transporte.

JORNADA LABORAL Y VACACIONES

En este artículo despejamos algunos de los interrogantes más frecuentes que se suelen tener respecto a la jornada laboral y las vacaciones en Francia: ¿Cuál es el tiempo completo de trabajo legal en Francia? ¿Qué tiempos de trabajo se consideran como tiempo de trabajo efectivo? ¿Cuáles son las condiciones aplicables a las horas extraordinarias? ¿Cuántos días de vacaciones al año te tiene que dar la empresa? ¿Cuáles son las reglas aplicables a los días de reposo semanales?

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